jak obliczyć 13 pensję kalkulator

Aby odliczyć urlop bezpłatny z wynagrodzenia nauczyciela, należy najpierw ustalić godzinową stawkę jego pensji. Konieczne jest tu zastosowanie § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. - przez analogię. W ten sposób ustalona zostanie stawka pensji zasadniczej za jedną godzinę przeliczeniową. Odpowiedź: Pracodawca powinien naliczyć podatek zgodnie z następującym schematem: dochód narastająco od stycznia do maja: 128 185,00 zł. 128 185,00 zł – 120 000,00 zł = 8 185,00 zł przekroczenie pierwszego progu podatkowego. Wypłata za czerwiec: wynagrodzenie brutto: 30 000,00 zł. składki ZUS: 4 113,00 zł. KUP: 250,00 zł. Musisz zsumować wszystkie swoje przychody, które opodatkowujesz skalą podatkową (np. dochody z pracy, najem mieszkania, dodatkowa działalność), odjąć koszty uzyskania przychodu i uzyskany wynik jest Twoim dochodem do opodatkowania. Pamiętaj, że gdy Twoje dochody przekroczą sumę 85 528 zł, to stosujesz dwa progi podatkowe. Podstawą obliczania zasiłku chorobowego w trakcie ZUS zwolnienia lekarskiego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wypłacone przez okres 12 miesięcy. Okres ten musi poprzedzać miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Reklama. Nauczyciel jest zatrudniony w 0,5 wymiaru czasu pracy na czas nieokreślony i ma kwalifikacje bibliotekarza, polonisty i logopedy. Dyrektor przydzielił mu 5 godzin języka polskiego, 5 godzin biblioteki i 4 godziny zajęć logopedy. Tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć tego nauczyciela należy obliczyć: (5+5+4) : (5/18+5/30+4/22) = 22,35 Site De Rencontre Gratuit Au Etats Unis. Trzynastka przysługuje zarówno pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy na czas nieokreślony, jak i na czas określony, na zastępstwo czy też pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy z Urzędem Pracy w ramach robót publicznych. Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki Dodatkowe wynagrodzenie roczne to swoista premia za świadczenie pracy. Warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku. W takim przypadku pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. Jednak możliwe jest nabycie prawa do tego świadczenia także w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku, ale świadczył pracę przez co najmniej 6 miesięcy, wówczas otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia. Należy pamiętać, że na okres 6 miesięcy mogą składać się także umowy krótsze, nawet jeśli występuje mniędzy nimi przerwa, ale jeśli łączny okres ich trwania wynosi co najmniej 6 miesięcy, pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W przypadku gdy okres przepracowany jest bliski właśnie 6 miesiącom, pojawiają się wątpliwości, jak należy obliczyć ten czas. W tym zakresie obowiązują dwa podejścia. W jednym wskazuje się, że na potrzeby ustalania okresu przepracowanego mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Na podstawie art. 114 Kodeksu cywilnego należy przyjąć, że w sytuacji gdy nie jest wymagana ciągłość okresu przepracowanego, przez miesiąc rozumie się 30 dni. W takim przypadku okres 6 miesięcy wynosi 180 dni, które pracownik musi efektywnie przepracować. Odmienne podejście opiera się na zasadzie, że w przypadku okresów liczonych w miesiącach należy odnosić się do upływu dnia bezpośrednio poprzedzającego dzień, który datą odpowiada dniowi, w którym pracownik został zatrudniony (por. wyrok Sądu Najwyższego, sygn. akt II PK 223/09). Mówiąc o przepracowaniu, należy rozumieć faktyczne świadczenie pracy. W związku z tym absencje chorobowe, świadczenie rehabilitacyjne, urlopy bezpłatne, szkoleniowe itp. pomniejszają okres, który uznaje się za przepracowany. Brak wymogu półrocznego a trzynastka Są przypadki, w których nie będzie wymagane przepracowanie także okresu półrocznego, a dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane proporcjonalnie do okresu pracy w danym roku kalendarzowym. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego otrzymają pracownicy, którzy nie przepracowali okresu co najmniej 6 miesięcy, ale: · są nauczycielami lub nauczycielami akademickimi i nawiązali stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły lub uczelni; · zostali zatrudnieni do pracy sezonowej na podstawie umowy na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące; · zostali zatrudnieni: - do pracy sezonowej na podstawie umowy na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące, - w wyniku przeniesienia służbowego, - na podstawie powołania lub wyboru, - w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, - w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją. Pamiętajmy, że na dodatkowe wynagrodzenie roczne mogą liczyć nauczyciele, którzy rozpoczynają pracę w ciągu roku, ale zgodnie z przyjętą organizacją pracy placówki, a więc od września lub od października (nauczyciele akademiccy), także w sytuacji gdy wcześniej nie świadczyli pracy. Oznacza to również, że jeśli po nawiązaniu stosunku pracy nauczyciel będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, co pomniejszy okres świadczenia pracy, nie utraci prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, a jedynie zostanie ono pomniejszone proporcjonalnie z uwagi na absencję chorobową. PrzykładNauczyciel został zatrudniony od 1 września 2020 r. na czas nieokreślony. Od 1 października do 26 padziernika 2020 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2020 rok, ponieważ jego zatrudnienie nastąpiło w ciągu roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły, nie jest więc wymagane przepracowanie co najmniej 6 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego. Drugi nauczyciel został zatrudniony od 10 września 2020 r. na czas nieokreślony. Nie przepracował 6 miesięcy, a ponieważ zatrudnienie nie nastąpiło w zgodzie z organizacją pracy placówki, nie ma prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2020 rok. Przeniesienie służbowe Pracownicy państwowi czy samorządowi mogą także nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mimo nieprzepracowania co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy, jeśli zatrudnienie nastąpiło w drodze przeniesienia służbowego. Powołanie lub wybór Podobnie będzie w odniesieniu do osób, które obejmują stanowisko na podstawie powołania lub wyboru. Nawet w przypadku gdy osoba zatrudniona na stanowisku w drodze powołania lub wyboru nie przepracuje 6 miesięcy w danej jednostce i nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach samorządowych lub państwowych, będzie miała prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres od daty zatrudnienia do końca roku kalendarzowego. PrzykładPracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 stycznia 2020 r. do 15 czerwca 2020 r., a następnie został powołany na stanowisko zastępcy wójta, które pełnił do daty upływu kadencji wójta, co powoduje, że nie jest wymagany okres 6-miesięcznej pracy u poprzedniego pracodawcy. Nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ale do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego zostanie przyjęte wyłącznie wynagrodzenie za okres przepracowany. Rozwiązanie umowy w trakcie roku Brak wymogu przepracowania co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy dotyczy również sytuacji, w których dochodzi do rozwiązania umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego. Prawo do trzynastki zachowują pracownicy, którzy pracowali u danego pracodawcy krócej niż pół roku, ale umowa o pracę została rozwiązana w związku z: · przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, · przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, · likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, · likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją. Przejście na rentę lub emeryturę Warto zwrócić uwagę na sytuacje, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na rentę. Może bowiem nastąpić sytuacja, gdy przyczyną rozwiązania umowy o pracę będzie wyczerpanie okresu zasiłku chorobowego, ale w dniu rozwiązania umowy pracownik nie będzie miał jeszcze przyznanego świadczenia rentowego. Jednak w przypadku gdy dostarczy on po ustaniu zatrudnienia zaświadczenie ZUS, że renta została mu przyznana, należy uznać, że zachodzi związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę a nabyciem prawa do renty. Pracownik ten będzie miał prawo otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne, nawet jeśli nie przepracował wymaganego okresu minimum 6 miesięcy. Świadczenie rehabilitacyjne Okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie jest uznawany jako okres świadczenia pracy. W związku z tym, jeśli jest pobierany w trakcie zatrudnienia, obniża okres wymagany do nabycia prawa do trzynastki. Inaczej sytuacja wygląda, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego. W takim przypadku pracownik zachowa prawo do proporcjonalnego dodatkowego wynagrodzenia rocznego. PrzykładPracownik od 1 lutego 2020 r. korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Wyczerpał okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Pracodawca nie rozwiązał z nim umowy o pracę po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy) i pracownik wrócił do pracy. Pracownikowi nie będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne, gdyż łączny okres nieświadczenia pracy wynosił ponad 10 miesięcy, a tym samym pracownik nie przepracował u pracodawcy co najmniej pół roku. Okresy nieświadczenia pracy Ustawodawca w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym posługuje się pojęciem przepracowania. Przepracowanie jest traktowane jako okres faktycznego świadczenia pracy u danego pracodawcy. Okresy przebywania na zwolnieniach lekarskich powodują, że okres przepracowania zostaje pomniejszony. W 2020 roku nauczyciel wykorzystał 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem. Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za czas tego zwolnienia nie jest wliczane do podstawy trzynastki. Jak należy obniżyć podstawę trzynastki w szkole z tytułu korzystania z dni opieki na dzieckiem (wg dni roboczych czy kalendarzowych)? Obliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników szkoły, należy odjąć wynagrodzenie wypłacone za czas korzystania z dni opieki nad dzieckiem od sumy wynagrodzeń za rok, którego dotyczy trzynastka. Odejmuje się kwotę wypłaconą pracownikowi za te dni. Nie stosuje się w tym wypadku zasad dotyczących obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Zasady te dotyczą bowiem przypadków, gdy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za część miesiąca. Czytaj też: Czy przysługuje trzynastka po śmierci pracownika Urlopy pracownicze Korzystanie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego nie pomniejsza okresu przepracowanego. Urlop wypoczynkowy jest nie tylko prawem, ale obowiązkiem pracownika, w czasie którego zachowuje uprawnienie do wynagrodzenia. Traktuje się go więc jako okres świadczenia pracy. W ustawie w sposób enumeratywny zostały wyliczone przypadki, w których usprawiedliwiona nieobecność nie powoduje, aby wymagany był co najmniej 6-miesięczny okres przepracowany. Chodzi tu o korzystanie przez pracownika z: · urlopu wychowawczego, · urlopu macierzyńskiego, · urlopu ojcowskiego, · urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, · urlopu rodzicielskiego, · urlopu dla poratowania zdrowia, · urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego. Dyrektor udzielił nauczycielowi pierwszego w życiu urlopu dla poratowania zdrowia. Po udzieleniu urlopu dyrektor zorientował się, że nauczyciel nie spełniał wszystkich przesłanek przyznania pierwszego urlopu zdrowotnego, tj. nie przepracował 7 lat poprzedzających udzielenie urlopu w pełnym wymiarze zajęć. Okoliczności związane z udzieleniem urlopu nie mają znaczenia przy uwzględnianiu okresu przepracowanego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Istotne jest, że pracownik otrzymał i wykorzystał wskazany urlop, zgodnie z decyzją pracodawcy, nawet jeśli została ona podjęta pod wpływem błędu. Śmierć pracownika W takiej sytuacji prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje członkom rodziny pracownika, zgodnie z art. 631 Kodeksu pracy. Ponieważ z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, świadczenia, które przysługiwałyby mu, a nie zostały wypłacone, stają się prawami majątkowymi. Do takich świadczeń należy dodatkowe wynagrodzenie roczne jako świadczenie wynikające ze stosunku pracy. W przypadku śmierci pracownika nie ma także znaczenia, czy przepracował wymagany okres co najmniej 6 miesięcy. Dodatkowe wynagrodzenie roczne nalicza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i wypłaca osobom uprawnionym bez oczekiwania na wyrok sądowy o podziale spadku, jeśli zostały spełnione przesłanki wskazane powyżej. PrzykładPracownik obsługi zmarł 10 marca 2020 r. Pozostawił małżonkę i dwoje dzieci w wieku powyżej 30 lat (zdolnych do pracy). Czy i komu należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne? Trzynastka jest należna i powinna być wypłacona w całości małżonce pracownika. Dzieci zmarłego pracownika z uwagi na wiek i zdolność do pracy nie spełniają warunków przyznania renty rodzinnej, stąd trzynastka po zmarłym ojcu im nie przysługuje. Kiedy nie przysługuje prawo do trzynastki Istnieją przypadki, gdy pracownik, chociaż przepracował okres pełnego roku albo co najmniej 6 miesięcy, nie otrzyma trzynastki. Są to następujące sytuacje: · nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca dłużej niż dwa dni; · stawienie się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości; · wymierzenie pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby; · rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zapamiętaj! Dodatkowe wynagrodzenie roczne obejmuje wyłącznie wynagrodzenia i świadczenia związane ze stosunkiem pracy. W przypadku gdy pracownik ma dodatkowo zawarte umowy cywilnoprawne z tym samym pracodawcą (umowy zlecenia, o dzieło), wynagrodzenie z tytułu ich wykonania nie podlega uwzględnieniu przy podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego. PrzykładPracownik został zatrudniony od 1 maja 2020 r. W okresie zatrudnienia nie korzystał ze zwolnień lekarskich. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi zł. Otrzymuje również 10% dodatku za wieloletnią pracę oraz dodatek specjalny w wysokości 600 zł miesięcznie. W okresie od zatrudnienia w 2020 roku otrzymał dwie nagrody po zł, każda z uwagi na wysoką jakość pracy. Pracownik posiada prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, gdyż przepracował okres dłuższy niż 6 miesięcy. W podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy uwzględnić: Wynagrodzenie zasadnicze zł. Dodatek za wieloletnią pracę 400 specjalny 600 zł. Razem: zł. Proporcjonalne naliczenie: 8 miesięcy × zł = zł. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego: zł × 8,5% = zł. Jeśli pracownik otrzymywałby dodatkowo premię regulaminową, miesięczną, kwartalną lub półroczną, a więc przysługującą w określonych odstępach czasu, kwoty tych premii zostałyby uwzględnione w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Natomiast nagrody uznaniowe nie są uwzględniane w podstawie trzynastki, a więc nie dwie nagrody po zł nie zostaną do niej przyjęte. Zwrot nienależnie wypłaconej trzynastki W przypadku nienależnego przyznania świadczenia pracodawca ma prawo żądać zwrotu świadczenia od pracownika. Żądanie będzie jednak bezzasadne, jeżeli pracownik wykaże zużycie lub utratę tego świadczenia skutkujące ustaniem stanu wzbogacenia (zużycie konsumpcyjne), chyba że pracodawca udowodni, iż pracownik powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu. Skorzystaj ze wzorów: Informacja o braku uprawnienia do otrzymania trzynastki Informacja o wysokości trzynastki dla pracownika niepedagogicznego Regulamin przyznawania i wypłacania trzynastki w szkole Skorzystaj ze wzorów: Informacja o braku uprawnienia do otrzymania trzynastki Informacja o wysokości trzynastki dla pracownika niepedagogicznego Regulamin przyznawania i wypłacania trzynastki w szkole Dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli inaczej mówiąc trzynasta pensja dla pracowników sfery budżetowej przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik nie musi przepracować wymaganego okresu, aby otrzymać trzynastą pensję. Jak obliczyć 13 pensję w 2022 dla pracowników? Komu przysługuje? Z kolei prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego ma pracownik, który przepracował u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik nie musi przepracować wymaganego okresu, aby otrzymać trzynastą pensję. Trzynastą pensję w 2022 obliczysz za pomocą kalkulatora z uwzględnieniem wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi. Kalkulator jest w formacie HTML. Oblicz: Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynasta pensja) Przeczytaj też: Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy można wypłacić rodzinie po zmarłej pracownicy Dodatkowe wynagrodzenie roczne – komu przysługuje trzynastka w 2022 Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek stażowy Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy przysługuje pracownicy, która przepracowała 1,5 miesiąca Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 dla nauczyciela – czy trzeba zastosować ulgę dla klasy średniej Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy przysługuje po półrocznej nieobecności Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy trzynastka przysługuje za okres zwolnienia lekarskiego Dodatkowe wynagrodzenie roczne – komu przysługuje trzynastka w 2022 Rok podatkowy: Kwota (brutto): zł Ubezpieczenie wypadkowe: ? Informacje dodatkowe: uwzględnij składkę na FEP nie złożyłem PIT-2 złożyłem oświadczenie o rezygnacji z odliczania kwoty zmniejszającej podatek w miesiącu: uwzględnij ulgę na PIT dla osoby do 26 roku życia, która złożyła wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT* Kalkulator oblicza wysokość pensji netto podając wysokość zaliczki na podatek dochodowy oraz składek ZUS. Istnieje możliwość zmiany wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku. Kalkulator oblicza także całkowity koszt pracodawcy!. Kalkulator uwzględnia kwotę rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Początki często bywają trudne. Nie inaczej było w przypadku flagowego programu podatkowego obecnego rządu. Spora część z nas nadal nie wie, czy Polski Ład przyniesie bardziej zyski czy straty w kontekście comiesięcznych pensji. Sprawdzamy, czy kalkulatory Polskiego Ładu mogą dać odpowiedź w tej kwestii. Polski Ład – pierwsze koty za płoty Już pierwsze dni stycznia przyniosły rozczarowania dla wielu osób – tak przedsiębiorców, jak pracowników. Kalkulatory Polskiego Ładu oraz słowa samych rządzących jeszcze w grudniu przekonywały, że 90% Polaków zyska na zmianach w nowym systemie podatkowym. Czy tak będzie? Tego nadal nie wiemy, bo w pierwszych tygodniach funkcjonowania programu widoczny jest przede wszystkim chaos. Jedną z pierwszych grup społecznych, która boleśnie przekonała się o realiach Polskiego Ładu, byli nauczyciele. Spora część z nich otrzymała wynagrodzenia o przynajmniej kilkadziesiąt złotych niższe. To musiało wywołać gwałtowne reakcje społeczne, a z czasem spowodowało także próby opanowania nerwowych nastrojów przez władze. Sytuacja nadal nie jest opanowana i mimo że nauczyciele i inni pracownicy otrzymali wyrównania swoich pensji – pytań nie przestaje przybywać. Rządzący wprowadzają kolejne korekty, a z ust pracowników ZUS czy księgowych coraz częściej słychać, że Polski Ład powinien zostać całkowicie wycofany. Kto straci, a kto zyska na zmianach? W teorii ⅔ wszystkich pracowników w Polsce zyska na zmianach, które wprowadza Polski Ład, zatem większość z nas powinna spać spokojnie. Jak wygląda to w praktyce? Część z tzw. etatowców dopiero się o tym przekona. Największe zyski na nowym systemie podatkowym mają odczuć osoby zarabiające między 5 a 12 tysięcy złotych. Wynika to przede wszystkim z podniesienia kwoty wolnej od podatku, która od teraz wynosi 30 tysięcy złotych. Im niższa jest nasza miesięczna pensja, tym bardziej prawdopodobne jest, że podatku nie zapłacimy w ogóle. Zyski mogą sięgać nawet 200 zł miesięcznie i mają być widoczne w każdej kolejnej wypłacie, nie w rocznym rozliczeniu podatkowym. Chcesz wiedzieć, jak będzie to wyglądać w Twoim przypadku? Wejdź na i sprawdź, czego możesz się spodziewać. Jak przeliczyć wynagrodzenie? Kalkulator Polskiego Ładu Zaliczki na podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie społeczne i w końcu pensje podane w kwotach netto – to najważniejsze parametry, które powinny interesować każdego pracownika na popularnym etacie od stycznia 2022 roku. W przypadku przedsiębiorców to księgowi zajmą się przeliczeniem nowych wynagrodzeń w Polskim Ładzie. Przeciętny pracownik musi zdać się na księgowych i kadry swojego pracodawcy lub może sprawdzić wszystko osobiście. proponuje kalkulator Polskiego Ładu, który będzie zrozumiały dla każdego z nas. Ten kalkulator pozwala na sprawne porównanie wynagrodzeń z ubiegłego i obecnego roku. To w przejrzysty sposób pokazuje realne zyski lub straty oraz ich konkretne źródła. Dlaczego warto to wiedzieć? Być może pozwoli to na zweryfikowanie obietnic rządzących, ale przede wszystkim opłacalności aktualnego sposobu zatrudnienia. Sprawdź również, jak Polski Ład wpłynął na biznes e-commerce. Wprowadzenie Polskiego Ładu będzie miało wpływ na wynagrodzenia polskich pracowników. Jedną z istotnych zmian jest brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Na uwagę zasługuje też wprowadzenie ulgi dla klasy średniej. Na skróty Wynagrodzenie pracowników, a Polski ŁadKwota zmniejszająca podatek i próg podatkowy w Nowym Polskim ŁadzieSkładka zdrowotna bez możliwości odliczeniaWprowadzenie ulgi dla klasy średniej Wynagrodzenie pracowników, a Polski Ład Celem wprowadzenia Polskiego Ładu było zmniejszenie nierówności społecznych i stworzenie lepszych warunków do życia dla wszystkich obywateli. Osoby najmniej zarabiające mają otrzymać wyższe wynagrodzenie, a najlepiej zarabiający mają odprowadzać wyższe podatki, co w ich przypadku będzie oznaczało niższe wynagrodzenie. Obecny stan prawny Zmiana – Nowy Polski Ład 2022 kwota wolna od podatku – 8 000 zł kwota wolna od podatku – 30 000 zł 85 528 zł II próg podatkowy do 120 000 zł składka zdrowotna – odliczenie 7,75% brak odliczenia składki zdrowotnej brak ulgi dla klasy średniej ulga w PIT dla klasy średniej, czyli osób zatrudnionych na umowę o pracę o miesięcznym przychodzie od 5 701 zł do 11 141 zł brutto Kwota zmniejszająca podatek i próg podatkowy w Nowym Polskim Ładzie W 2021 roku kwota wolna od podatku wynosi 8 000 zł. W 2022 roku ma wzrosnąć do 30 000 zł, co będzie miało wpływ na kwotę zmniejszającą podatek. W chwili obecnej jest to 43,76 zł (1/12 z kwoty 525,12 zł). Po zmianie wyniesie odpowiednio 425,00 zł (30 000 zł x 17% = 5 100 zł / 12). Zgodnie z nowymi przepisami kwota zmniejszająca podatek będzie przysługiwała również podatnikom z II progu podatkowego, którzy zobowiązani są do zapłaty podatku w wysokości 32%. Dodatkowo zostanie podniesiona wysokość progu podatkowego do kwoty 120 000 zł. Obecnie jest to 85 528 zł I próg podatkowy 17% - do kwoty 120 000 zł II próg podatkowy 32% po przekroczeniu 120 000 zł. Kwota wolna od podatku w wysokości 425 zł będzie możliwa do odliczenia również po przekroczeniu II progu podatkowego. Podatnicy zapłacą podatek od nadwyżki ponad 30 000 zdrowotna bez możliwości odliczenia Jedną z istotnych zmian jest brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Obecnie podatnik może dokonać odliczenia przy wyliczaniu zaliczki na podatek, którą może pomniejszyć o 7,75% podstawy składki zdrowotnej. Od 2022 roku całkowicie został zmieniony sposób wyliczania podatku. Zmiana jest niekorzystna zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Wprowadzenie ulgi dla klasy średniej Nowym rozwiązaniem jest tzw. ulga dla klasy średniej. Została stworzona w celu ochrony klasy średniej przed skutkami wprowadzanych zmian. Jeżeli pracownik osiągnie przychód z umowy o pracę w przedziale od 5 701 zł brutto do 11 141 zł brutto, to płatnik wyliczając podatek będzie mógł zastosować powyższą ulgę. Będzie ona obliczana przy wyliczaniu zaliczki na podatek zgodnie z poniższym wzorem: (A x 6,68% – 380,50 zł) ÷ 0,17, gdzie A wynosi co najmniej 5 701 zł i nie przekracza kwoty 8 549 zł (A x (–7,35%) + 819,08 zł) ÷ 0,17, gdzie A jest wyższe od 8 549 zł i nie przekracza kwoty 11 141 zł gdzie A oznacza uzyskane w trakcie miesiąca przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy podlegające opodatkowaniu wg skali podatkowej. Z ulgi skorzystają również twórcy i artyści stosujący 50% autorskie koszty uzyskania przychodów. Ulga nie jest przeznaczona dla przedsiębiorców oraz osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. PRZYKŁAD 1Pracownik zarabia 6 000 zł brutto. Płatnik powinien wyliczyć kwotę ulgi w następujący sposób wg wzoru: (A x 6,68% - 380,50 zł) / 0,17, co daje kwotę 119,41 zł. Płatnik będzie musiał pomniejszyć dochód o wyliczoną kwotę. PRZYKŁAD 2Pracownik zarabia 10 000 zł brutto. Kwotę ulgi należy wyliczyć wg wzoru: (A x (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17, co daje kwotę 494,58 zł. Kwota ulgi będzie musiała być odliczona od dochodu. Dochód jest przychodem po odliczeniu kosztów uzyskania przychodów oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Kalkulator wynagrodzeń osób zatrudnionych na umowę o pracę – 2022 rok Oficjalny kalkulator Nowego Polskiego Ładu został już opodatkowany przez Ministerstwo Finansów. Odnosi się wyłącznie do osób zatrudnionych na umowę o pracę. Kalkulator służy do oszacowania wysokości wypłaty jaką może otrzymać pracownik po wejściu w życie nowych przepisów. Można go znaleźć na stronie: 3Pracownik w wieku powyżej 26 lat jest zatrudniony na umowę o pracę w miejscu zamieszkania. Nie należy do PPK. Obecnie jego lista płac wygląda następująco: Płaca brutto: 10 000 zł Podstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 złSkładka zdrowotna do odliczenia: 8 629 zł x 7,75 % = 668,75 złSkładka zdrowotna: 8 629 zł x 9% = 776,61 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 zł – 250 zł (KUP) = 8 379 złZaliczka na podatek: 8 379 zł x 17% = 1 424,43 zł – 43,76 zł (ulga podatkowa) = 1 380,67 zł – 668,75 zł (składka zdrowotna 7,75%) = 712 złPłaca netto: 10 000 zł – 1 371,00 zł (składki społeczne) – 776,61 zł (zdrowotna 9%) – 712 zł (zaliczka na podatek) = 7140,39złLista płac po zmianach:Płaca brutto: 10 000 zł Podstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 złSkładka zdrowotna do odliczenia: brakSkładka zdrowotna: 8 629 zł x 9% = 776,61 złUlga podatkowa dla klasy średniej dochód powyżej 8 549 zł, liczona według wzoru:(przychód x (– 7,35%) + 819, 08 zł) / 0,17, 10 000 zł x 7,35% = – 735 + 819,08 zł = 84,08 zł / 0,17 = 494,58 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 zł – 250 zł (KUP) – 494,58 (ulga podatkowa dla klasy średniej) = 7 884,42 zł, w zaokrągleniu 7 884 złZaliczka na podatek: 7 884 zł x 17% – 425 zł (ulga podatkowa) = 915 złPłaca netto: 10 000 zł – 1 371,00 zł (składki społeczne) – 776,61 zł (zdrowotna 9%) – 915 zł (zaliczka na podatek) = 6937,39złPRZYKŁAD 4Osoba zatrudniona na umowę o pracę w miejscu zamieszkania. Jest w wieku powyżej 26 lat. Nie należy do PPK. Przekroczono wysokość składek emerytalno-rentowych. Płaca brutto: 10 000 zł Podstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% (tylko chorobowa, 245 zł) = 9 755 złSkładka zdrowotna do odliczenia: brakSkładka zdrowotna: 9 755 zł x 9% = 877,95 złUlga podatkowa dla klasy średniej dochód powyżej 8 549 zł, liczona wg wzoru:(przychód x (–7,35%) + 819, 08 zł) / 0, 10 000 zł x 7,35%= – 735 + 819,08 zł = 84,08 zł / 0,17 = 494,58 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 9 755 zł – 250 zł (KUP) – 494,58 (ulga podatkowa dla klasy średniej) = 9 010 złZaliczka na podatek: 9 010 zł x 17% – 425 zł (ulga podatkowa) = 1 107 złPłaca netto: 10 000 zł – 245 zł (składki społeczne) – 877,95 zł (zdrowotna 9%) – 1 107 zł (zaliczka na podatek) = 7770,05złPRZYKŁAD 5Osoba w wieku powyżej 26 roku życia zatrudniona jest na umowę o pracę w miejscu zamieszkania. Nie należy do PPK. Doszło u niej do przekroczenia progu podatkowego. Płaca brutto: 10 000 zł Podstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 złSkładka zdrowotna do odliczenia: brakSkładka zdrowotna: 8 629 zł x 9% = 776,61 złUlga podatkowa dla klasy średniej dochód powyżej 8 549 zł, liczona wg wzoru:(przychód x (– 7,35%) + 819, 08 zł) / 0,17, 10 000 x 7,35% = – 735 + 819,08 zł = 84,08 zł / 0,17 = 494,58 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 zł – 250 zł (KUP) – 494,58 zł (ulga podatkowa dla klasy średniej) = 7 884,42 zł, w zaokrągleniu 7 884 złZaliczka na podatek: 7 884 zł x 32% – 425 zł (ulga podatkowa) = 2 098 złPłaca netto: 10 000 zł – 1 371,00 zł (składki społeczne) – 776,61 zł (zdrowotna 9%) – 2 098 zł (zaliczka na podatek) = 5754,39zł. Podsumowanie Najważniejszym celem Polskiego Ładu jest wyrównanie zarobków polskich pracowników. Ci najmniej zarabiający mają zyskać, a zarabiający więcej mają stracić. Nowością jest ulga dla klasy średniej, która ma chronić klasę średnią przed skutkami zmian. Data publikacji: 2021-12-07, autor: FakturaXL

jak obliczyć 13 pensję kalkulator